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Artigos

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA SUA EMPRESA

As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. As empresas não podem escolher, se treinam ou não seus colaboradores, porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e toda empresa tem suas peculiaridades.

A capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficácia.
A qualidade e a consistência da administração de qualquer empresa são o seu maior patrimônio.
Treinamento não é algo que se faça uma vez para novos colaboradores: é usado continuamente nas organizações bem administradas. Cada vez que você mostra a uma pessoa como ela deve fazer o trabalho, você a está treinando. Visando aumentar a capacidade das pessoas e prepará-las para exercer de forma eficiente novas funções ou atividades, preferimos definir treinamento como qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer sua função com êxito.
- Porque as empresas precisam treinar as equipes
A principal razão pela qual as empresas treinam, é para proporcionar ao colaborador novas habilitações ou melhorar as que ele já possui.
a) Toda empresa tem suas peculiaridades e especificidades, que o colaborador desconhece ao ser admitido, os colaboradores são selecionados com base em suas qualificações gerais, e as empresas tem técnicas, políticas, normas e planos específicos, que precisam ser ensinados;
b) Os bons profissionais gostam de aprender e evoluir. Uma empresa que não treina, não capacita bons profissionais;
c) O treinamento é um benefício que pode contribuir para atrair e reter bons profissionais;
d) O treinamento proporciona um ambiente desafiador e motivador para os bons profissionais.

- Tipos de treinamento
O treinamento no trabalho é aquele que ocorre no dia-a-dia, também conhecido como on-the-job.
- Integração de novos colaboradores
- Formação de Trainees
- Capacitação Técnico-Profissional
- Desenvolvimento de Executivos
Fonte: PIGORS, Paul; MYERS, Charles.
Recursos Humanos: Princípios e Tendências
New York, 1965

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