A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. (Abraham Lincoln)
Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações. (Vincent Van Gogh)
O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo SABER. Agora, é um bem público ligado ao verbo FAZER. (Peter Drucker)
Quando tentamos ser melhores que somos, tudo em volta se torna melhor também. (Paulo Coelho)
Reparta o seu conhecimento. É uma forma de alcançar a imortalidade. (Dalai Lama)
Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino. (Peter Drucker)
As companhias mais admiradas e mais rentáveis compartilham de um denominador comum: pessoas felizes. (Richard Whiteley)
O mais valioso entre todos os capitais é aquele investido em seres humanos. (Alfred Marshall)
O treinamento transforma as boas intenções em bons resultados. (Thomas Berry)
O mundo está em permanente mudança e a palavra chave é reaprender. (João Dornellas)
Investir em conhecimentos rende sempre melhores juros. (Benjamin Franklin)
Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina. (Cora Coralina)
Fale, e eu esquecerei; Ensine-me, e eu poderei lembrar; Envolva-me, e eu aprenderei. (Benjamin Franklin)
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VALORES NO TRABALHO
O trabalho é um elemento central na identidade social dos indivíduos e constitui-se em um foro privilegiado para o alcance de metas individuais, pois as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho. Quando as pessoas vão trabalhar, elas buscam realizar metas pessoais que são importantes para elas.
Os valores do trabalho são definidos por Porto e Tamayo.
Possuem características cognitiva, motivacional e hierárquica. Cognitiva porque os valores formam um conjunto de crenças sobre o que é desejável. Motivacional porque expressam desejos dos indivíduos. E hierárquica porque as pessoas organizam hierarquias de valores com base na importância que atribuem a cada um deles. (Porto e Tamayo, 2003).
Estudos nacionais e internacionais têm demonstrado o impacto dos valores do trabalho sobre diversos aspectos organizacionais, como estresse no trabalho, comprometimento organizacional, satisfação no trabalho e desempenho. Essas pesquisas apontam para relevância que esse construto pode ter na compreensão do mundo no trabalho.
“princípios ou crenças sobre metas ou recompensas desejáveis, hierarquicamente
organizados, que as pessoas buscam por meio do trabalho e que guiam as suas avaliações
sobre os resultados e contexto de trabalho, bem como o seu comportamento no trabalho
e a escolha de alternativas de trabalho.”
Porto e Tamayo
