A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. (Abraham Lincoln)
Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações. (Vincent Van Gogh)
O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo SABER. Agora, é um bem público ligado ao verbo FAZER. (Peter Drucker)
Quando tentamos ser melhores que somos, tudo em volta se torna melhor também. (Paulo Coelho)
Reparta o seu conhecimento. É uma forma de alcançar a imortalidade. (Dalai Lama)
Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino. (Peter Drucker)
As companhias mais admiradas e mais rentáveis compartilham de um denominador comum: pessoas felizes. (Richard Whiteley)
O mais valioso entre todos os capitais é aquele investido em seres humanos. (Alfred Marshall)
O treinamento transforma as boas intenções em bons resultados. (Thomas Berry)
O mundo está em permanente mudança e a palavra chave é reaprender. (João Dornellas)
Investir em conhecimentos rende sempre melhores juros. (Benjamin Franklin)
Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina. (Cora Coralina)
Fale, e eu esquecerei; Ensine-me, e eu poderei lembrar; Envolva-me, e eu aprenderei. (Benjamin Franklin)
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O DEVER DO LÍDER
Nos últimos tempos tem sido possível perceber o quanto às organizações estão totalmente estressadas. E você já se perguntou o por quê?
A cobrança por resultados poderia ser uma das explicações, no entanto ela sempre existiu o que então nos leva a pensar que a questão está relacionada ao estilo de liderança e à cultura criada na empresa pelos gestores.
Muitos dos líderes que tem surgido, ascendem ao poder e fazem muitos estragos nas organizações. Surgem crendo que sabem tudo, são irascíveis e não se importam com as pessoas, apenas com os números.
É claro que estes líderes obtêm resultados, mas após algum tempo os números começam a cair, o ambiente fica pesado, os colaboradores desmotivados e passa a imperar o presenteísmo. Afinal, como podemos esperar colaboradores motivados e felizes, rendendo bons resultados em um ambiente atrasado e conservador?
Todo o líder deve saber que a saúde, a motivação e a capacitação de sua equipe são fatores de sucesso econômico nas empresas e é possível sim obter resultado com qualidade de vida! Então, está na hora das empresas darem um chega pra lá nos seus líderes com pensamentos ultrapassados, pois só assim será possível mudar este cenário e crescer.
Fonte: Revista Você S/A
Fevereiro 2011
