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DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Segundo James C. Hunter a liderança é um assunto de grande polêmica. Pesquisas apontam que os profissionais que são promovidos a cargos de liderança em sua maioria não estão preparados para fazer gestão. É evidenciado por Hunter que não precisamos ter cargo de chefe para ser líder e influenciar pessoas, mas precisamos sim ter entusiasmo, empenho e disposição.
A palavra liderança é definida como capacidade de influenciarmos os outros para o bem. As equipes realmente eficazes não são comandadas por ditadores ou autocratas, mas são geridas por pessoas que fazem do seu papel uma responsabilidade que deixa uma marca.
Liderança não é sinônimo de gerencia, mas de influencia.
As grande corporações de hoje estão contratando pelo caráter e treinando para a habilidade de fazer gestão. O papel do líder servidor se assemelha ao de um “maestro de uma orquestra”. O grande desafio deste maestro é juntar os músicos diferentes em suas habilidades e comportamentos e fazê-los tocar a musica em harmonia, então fazer a gestão da equipe com êxito.
Fonte: Hunter, James C.
Como se tornar um líder servidor
RJ: Sextante, 2006

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